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中国农科院劳资工作第四协作组学习研究工作启动会在我所召开

来源：中国水稻研究所作者：党办人事处发布时间：2017-05-17

5月10日，中国农科院劳资工作第四协作组2017年学习研究工作启动会在我所召开。院人事局副局长李巨光，第四协作组组长单位所党委书记方军,南京农业机械化研究所党委副书记、纪委书记肖体琼以及第四协作组9个成员单位人事部门负责人、劳资工作人员20余人参加了会议。

会议以加强劳资干部队伍建设，推进协作组工作开展为目的，围绕第四协作组2017年劳资协作工作计划和“绩效工资分配与管理模式”专项课题研究工作方案等主题进行了充分讨论，并部署了下一步协作组工作。各成员单位结合专项课题研究，就实施绩效工资制度改革中将会面临的绩效工资水平首次核定、结构设置、内部分配、动态调整等重点、难点问题进行了深入探讨。

李巨光副局长对第四协作组的协作启动会议前期准备工作给予了充分肯定。他指出，推进劳资协作组工作开展，促进院属单位协作交流是贯彻落实院里《劳资工作人员能力培养工作方案》文件精神、加强劳资队伍建设的具体措施，旨在通过专业知识和政策理论学习、政策知识技能竞赛、开展工作交流和研讨、专题调查研究等多种协作形式，构建学习研究协作机制，推动劳资工作人员之间业务交流与沟通合作，强化谋划研究意识，着力提升政策执行能力、开拓创新能力。

李巨光副局长还对第四协作组的下一步工作提出了明确要求。第一，加强协调配合,促进协作组专题研究工作有效开展。第二，推动共建共享,充分发挥学习交流平台在锻炼培养人才、政策制定与执行、解决实际问题等方面的作用。第三，高度重视课题研究，认真按照院里统一部署开展好专项调查，为下一步我院绩效工资制度改革的实施工作奠定坚实基础。

方军书记在总结时着重对2017年专项课题研究工作进行了强调。她指出，绩效工资分配与管理是一项全新工作，各成员单位要在院人事局指导下，吃透精神、用足政策，准确把握有关绩效工资以及国家近期出台的激励科研人员创新的相关政策，让科研人员真正享受国家政策红利；突出重点，聚焦难点，加强高层次人才、重大成果等绩效激励研究，多争取政策倾斜；明确任务分工、抓好落实，按照工作方案要求把握工作进度，有序推进，全力以赴完成此次专项课题研究工作，为院里绩效工资制度改革贡献智慧和提供智力支撑。
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